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Toggle悅?cè)?span id="rknbvhn0mnp7" class="xintheme_keyword_link">wordpress建站現(xiàn)在是放假狀態(tài),本文也是之前提前準(zhǔn)備好的定時(shí)發(fā)布。本文我們來聊聊個(gè)人網(wǎng)站和公司網(wǎng)站的區(qū)別,以及這兩種網(wǎng)站應(yīng)該如何去運(yùn)營。
個(gè)人網(wǎng)站一般都比較隨意,有比較重的個(gè)人特色;公司網(wǎng)站一般要突顯公司的形象,整體看起來會有點(diǎn)格式化,大家仔細(xì)看可以發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司網(wǎng)站都差不了太多。
個(gè)人網(wǎng)站一般會比較簡潔,主要以個(gè)人的內(nèi)容、作品展示為主,大多數(shù)個(gè)人網(wǎng)站都是寫博客或做圖片分享的;公司網(wǎng)站一般是用來展示公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)等信息的,雖然公司網(wǎng)站也會發(fā)布文章,但大多數(shù)都發(fā)的是公司相關(guān)的,同樣是比較格式化的內(nèi)容,即使有些運(yùn)營人員有自己的想法,想發(fā)點(diǎn)不一樣的內(nèi)容,但大多數(shù)情況都會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)。
個(gè)人網(wǎng)站可以隨心所欲的發(fā)布內(nèi)容,沒有條條框框的限制;公司網(wǎng)站受到的有形和無形的限制太多了。
在網(wǎng)站的初期,個(gè)人網(wǎng)站的收錄和SEO優(yōu)化可能會處于劣勢,收錄困難,流量幾乎沒有;公司網(wǎng)站一般收錄會快一些,但流量差不多,也是幾乎沒有。
在網(wǎng)站的后期,如果兩者都保持長期運(yùn)營管理,保持內(nèi)容更新,那么個(gè)人網(wǎng)站的收錄流量一般會大于公司網(wǎng)站,上限會高一些;公司網(wǎng)站的一般收錄都不會太多,自然流量也會低一些。
總體而言:個(gè)人網(wǎng)站因?yàn)楦杂桑\(yùn)營人員可以進(jìn)行各種嘗試,內(nèi)容可能也會更吸引用戶,后期只要能長期堅(jiān)持高質(zhì)量的內(nèi)容更新,單從SEO方面來說,會比公司網(wǎng)站發(fā)展更好。公司網(wǎng)站因?yàn)槭艿降南拗戚^大,常常是外行管內(nèi)行,有時(shí)即使有好的運(yùn)營人員,同樣做不太好。
接下來我們聊聊如何才能運(yùn)營好個(gè)人和公司網(wǎng)站。
前面說過,雖然個(gè)人網(wǎng)站在前期是處于劣勢的,但是只能能堅(jiān)持下去,它的后勁會更足。因?yàn)閭€(gè)人網(wǎng)站的自由度高,可以發(fā)布各種有利于收錄和流量的內(nèi)容。
但是,個(gè)人網(wǎng)站同樣面臨著很大的問題,盈利變現(xiàn)。如果一個(gè)網(wǎng)站想要長時(shí)間堅(jiān)持運(yùn)營,那它一定需要盈利才行,不然幾乎是不可能堅(jiān)持下去的,這也是很多自由職業(yè)者,個(gè)人soho外貿(mào)人員面臨的困境。
就拿悅?cè)粀ordpress建站來說吧,我以前做過一些個(gè)人流量站,雖然網(wǎng)站流量有了,但沒法盈利變現(xiàn),最終不得不放棄。
后來經(jīng)過一些摸索,我總結(jié)出來了一種網(wǎng)站變現(xiàn)方法,但大家別想歪了,我不是在賣項(xiàng)目,我總結(jié)的方法也做不到暴富,同時(shí)還有點(diǎn)累人。方法如下:
以上就是悅?cè)豢偨Y(jié)的一個(gè)很累很蠢的個(gè)人網(wǎng)站盈利變現(xiàn)步驟了,能做到的人應(yīng)該不多,而且做到了可能也賺不到多少錢。
接下來聊聊公司網(wǎng)站的運(yùn)營。這個(gè)悅?cè)黄鋵?shí)是外行,所以我僅僅能從SEO方面來講,更深層次的公司運(yùn)營我不懂。
根據(jù)我以前上班和后來做wordpress外貿(mào)建站的觀察,公司網(wǎng)站運(yùn)營不好的原因大概有以下幾點(diǎn),同時(shí)給出一些自己的粗淺建議:
問題1:缺乏基本的網(wǎng)站SEO知識。
原因及個(gè)人建議:現(xiàn)在有很多公司網(wǎng)站的運(yùn)營人員可能都不是專門做SEO的,因?yàn)楹芏嘁郧白鯯EO的人都轉(zhuǎn)行或單干創(chuàng)業(yè)了。要解決這個(gè)問題,要么招聘專門的SEO人員,要么自己內(nèi)部培養(yǎng),讓員工自己去學(xué),其實(shí)只要肯給些激勵(lì),員工應(yīng)該還是很愿意去學(xué)的,不需要學(xué)得多好,只要了解一些基礎(chǔ)就可以。
問題2:做不到長期內(nèi)容更新,更新的內(nèi)容質(zhì)量差。
原因及個(gè)人建議:這個(gè)問題我是見的最多的,悅?cè)粀ordpress建站遇到的大多數(shù)客戶,他們都沒有做好這一點(diǎn),原因可能和第一點(diǎn)有關(guān),還有就是對SEO不重視。當(dāng)然肯定也有其它原因,長期內(nèi)容更新是很難堅(jiān)持的,如果不給一些激勵(lì),誰愿意堅(jiān)持?這個(gè)懂的都懂。
要解決這個(gè)問題其實(shí)也簡單,就看管理者愿不愿意了。可以安排專人來管理網(wǎng)站,每天就讓他更新優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,同樣可以招專門的SEO,也可以公司內(nèi)部培養(yǎng)。現(xiàn)在一定不要再講奉獻(xiàn),要想馬兒跑,肯定得先把草喂飽,作為過來人我是非常了解這一點(diǎn)的??。
問題3:領(lǐng)導(dǎo)的過度干預(yù)。
原因及個(gè)人建議:有些公司領(lǐng)導(dǎo)可能會干預(yù)SEO人員的一些操作。比如優(yōu)化人員想更新點(diǎn)SEO文章,做了一些關(guān)鍵詞布局和優(yōu)化,但看起來就不太正式了,所以領(lǐng)導(dǎo)不讓發(fā),只讓發(fā)開會、生產(chǎn)、公司團(tuán)建、客戶拜訪等完全和公司相關(guān)的內(nèi)容,而且有些可能還要親自審核,一會這里改一下,一會那里改一下,在這樣的情況下SEO人員做事就會畏手畏腳,每到發(fā)文章時(shí)都特別緊張,效率也會特別低下。(這是很多在傳統(tǒng)行業(yè)工作的SEO人員都遇到過的情況)。解決方法很簡單,就是給SEO人員足夠的權(quán)限,領(lǐng)導(dǎo)不懂就不要過度干預(yù)。
就說這幾點(diǎn)吧,能做解決好這些問題,你的公司網(wǎng)站至少不會運(yùn)營的太差。
現(xiàn)在網(wǎng)站SEO的作用雖然還有,但它不再如以前那么大了,各大搜索引擎也在淡化SEO,再加上社交媒體、視頻、AI的沖擊,SEO的作用早就不是排在第一位了,所以我們也不能只看網(wǎng)站SEO。個(gè)人覺得網(wǎng)站SEO是一個(gè)長期的過程,確定好方法和方向之后,堅(jiān)持做下去就可以了,不要急于求成,別想著短期出效果,不太可能。
如果是個(gè)人網(wǎng)站,在沒其它推廣預(yù)算的情況下就慢慢熬,沒流量就自己主動出擊去開發(fā)客戶。如果是公司網(wǎng)站,那就一定要有B計(jì)劃,不能只靠網(wǎng)站,其它一切能推廣的方式都可以利用起來,免費(fèi)的付費(fèi)的都可以嘗試。
好了就聊這么多吧,以上內(nèi)容僅供參考。
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