又有SEOer被優化了，老板還是要對SEO員工好一點

剛剛新年開工，有個做網站SEO優化的朋友被公司給優化了，真的非常可惜，其實我看到他做優化還算可以，而且做的是外貿網站的谷歌SEO優化。雖然可惜，但放大到整個SEO行業來看，這種情況再正常不過了，因為SEO確實越來越不好做，不止是SEOER壓力大，老板的壓力也很大。

為廣大SEO從業者發聲：企業不要對SEOER太過苛刻

差不多兩年前我就寫過一篇類似的文章，從那時起，SEO環境就已經是這種情況了，都多人都說百度SEO基本不存在了，現在谷歌SEO優化似乎也在慢慢往這個方向在發展。

這種情況長遠來看其實對廣大中小企業來說是非常不利的，因為這會形成一種惡性循環。

老板想快速看到效果（但投入卻不高），SEO員工盡管很努力卻沒辦法對抗大環境（投入少還想見效快，怎么可能！），不能盡快看到效果，老板會想辦法把SEO員工給優化掉，而SEO員工自己也待不下去，從此大家相互嫌棄！

面對這種情況，很多普通SEO從業者可能會有以下幾種選擇：

轉行：現在已經有很多傳統的SEO優化人員轉行了，做起了和SEO無關的工作。

SEO創業：

1.相信大家肯定接到過很多營銷推廣的電話，他們會向你推薦一些快速建站、站群、優化排名等服務。其實這類服務是可以代理貼牌的，非常多，很多原來的SEO從業者可能會代理一個類似的產品來創業。這類服務怎么樣大家用過就知道了。

2.還有一些SEO從業者可能會對原來業務感興趣，所以他們可能會選擇自己單干，變成原來公司的同行、競爭對手。

以上兩種是悅然wordpress建站見得比較多的情況。也有一些真正頂尖的SEO，他們是不可能真正給你打工的，他們一般做的是顧問，費用很高，與一般的中小企業基本沒有交集，所以這里就不討論了。

SEO雖然見效慢，但是后勁很足，就拿我以前上班服務過的公司來說，幾年了，至今都還時不時的收到詢盤信息或客戶咨詢我。

最后，悅然wordpress建站還是建議廣大企業一定要對你的SEO員工有足夠的耐心，甚至要有足夠的尊重，因為他們所做的工作其實是非常有用，非常有價值的，只是暫時還沒有顯現出來。其實，很多公司的SEO員工所做的其實并不僅僅是SEO，可能還包含了一些雜活，你的開的工資絕對物有所值。

如果你的公司正準備招聘SEO員工，那么請先想清楚你是否能夠接受1年以上看不到明顯成果，否則就沒必要浪費彼此的時間了。